Hej student!

Vi driver ett intressant arbetsmarknadsprojekt,
Jobbinvestering, med syftet att stödja lÃ¥ngtidsarbetslösa/-sjukskrivna tillbaka till egen försörjning. Vi har just avslutat systerprojektet, Ambassadörsutveckling i SkÃ¥ne/Blekinge, som har skapat goda arbetsplatser och har öppnat dessa för människor i utanförskap. Länk till en mycket intressant studentuppsats hittar du längst ned pÃ¥ sidan.

Vi behöver hjälp med att analysera Jobbinvestering ur ett jämställdhets-
perspektiv!

Uppslag 1: Är det nÃ¥gon skillnad pÃ¥ det bemötande och de Ã¥tgärder lÃ¥ngtidsarbetslösa-/sjukskrivna fÃ¥r frÃ¥n myndigheterna (Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Socialtjänst) beroende pÃ¥ om man är kvinna eller man? Hur arbetar myndigheterna med jämställdhetsfrÃ¥gor utifrÃ¥n klientperspektivet?

Uppslag 2: Ett annat uppslag skulle kunna vara: Hur stor andel av de som står utanför arbetsmarknaden har känt sig diskriminerade i sitt tidigare arbete eller i andra situationer? Av vilken orsak? Är jämställdhet viktigt för de arbetssökande? Läs om våra deltagare under flik Jobbinvestering.

Även om projekt Ambassadörsutveckling är avslutat sÃ¥ arbetar vi vidare med konceptet Arbetsplatsambassadör^TM och har idéer om intressanta frÃ¥geställningar:

Uppslag 1: Chefer i ambassadörsföretag kan ha olika stort engagemang när det gäller att 1. arbeta för att utveckla den psykosociala arbetsmiljön baserat pÃ¥ resultaten i den interna enkätundersökningen Klimatanalys, 2. använda den utbildade Arbetsplatsambassadörens kunskaper pÃ¥ olika sätt och i olika utsträckning internt i verksamheten och/eller som handledare för praktikanter, 3. avsätta tid för Arbetsplatsambassadörens ev. nya ansvar/arbetsuppgifter. Vad beror detta pÃ¥? Brist pÃ¥ information frÃ¥n projektets sida? Tidsbrist i verksamheten? Annat?

Uppslag 2: Är det skillnad mellan hur kvinnodominerade, mansdominerade resp blandade arbetsplatser upplever sin psykosociala arbetsmiljö? Inom vilka omrÃ¥den är det skillnad? Vad kan skillnaderna bero pÃ¥? Här finns ett gediget underlag bestÃ¥ende av runt 1.000 sammanställda enkätsvar att botanisera i.

Uppslag 3: Är det skillnad mellan hur praktikanter upplever praktik pÃ¥ arbetsplatser med en utbildad Arbetsplatsambassadör resp Exempelföretag där hela personalen utbildats resp praktikplatser utan utbildad handledare? I vilken utsträckning spelar handledarens attityder, värderingar och bemötande in i upplevelsen, i vilken utsträckning beror det pÃ¥ om det är en praktikplats med rätt inriktning, dvs som stämmer med individens behov och önskemÃ¥l?

Kanske har du en egen idé efter att ha läst om vad vi vill uppnå? Du är välkommen med ditt förslag!

Läs Sven Marklunds uppsats
"Praktikanterna och välmÃ¥endet - synen pÃ¥ lÃ¥ngtidsarbetslösa praktikanter pÃ¥ arbetsplatsen". Sven jämför attityderna till och bemötandet av lÃ¥ngtidsarbetslösa praktikanter hos Exempelföretag och "outbildade" företag som tar ocksÃ¥ tar emot praktikanter.
- hela uppsatsen finner du här
- i kortversion här  

Intresserad av att skriva uppsats?
Välkommen att kontakta Carina Sandelin, via e-post Den här e-postadressen är skyddad frÃ¥n spamrobotar. Du mÃ¥ste tillÃ¥ta Javascript för att visa e-postadressen  eller pÃ¥ tel 0709-73 90 20.