Jobb Service Syd satsar på att bli ännu bättre på arbetsmiljö!

För oss är det viktigt att alla medarbetare känner trivsel och arbetsglädje. Våra medarbetare är däför delaktiga i konceptet Arbetsplatsambassadör, en utbildning som drivs av Kävlinge Lärcentrum och Trelleborgs kommun.


3:e kullen Arbetsplatsambassadörer är diplomerad

Så var det äntligen dags för diplomering efter en lång och lärorik utbildning. Nya ambassadörer från Åldermannen, Trelleborgs Växthus, Silverängen, Myran, Mobila teamet och Jobb Service Syd är nu klara för sin nya roll internt bollplank när det gäller den psychosociala arbetsmiljön och som handledare för praktikanter.

Se dokumentationen från det sista seminariet om kulturmöten och den festliga diplomeringsceremonin här.

Succé för utbildning till Arbetsplatsambassadör - tredje omgången startar i september 2011

Fredrik Andersson och Jenny Nielsen, som ersätter Marianne Östlihn i rollen som utbildare, drar snart igång en tredje utbildningsomgång. Följande arbetsplatser är anmälda:
Jobb Service Syd, Myrans äldreboende och dagcentral, Alstadhemmet, Parkavdelningen, Mobila teamet, Söderslättsgymnasiet, Åldermannen och Silverängens äldreboende.

Är du eller någon annan på företaget intresserad av att delta - för mer information, läs här  eller kontakta Fredrik Andersson, Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen   eller per telefon 0410-733557.

 
Marianne Östlihn och Fredrik Andersson (bilden) har i dagarna genomfört ett 2 dagars internat som är starten på deras första utbildning av Arbetsplatsambassadörer i egen regi.

De arbetsplatser som deltar är Colosseum Gym, ABF, El Kamal AB, Kronodalsgården/Förenade Care, Utvecklingsbolaget/Trelleborgs turistbyrå, KLS Ugglarps slakteri, Jocå Teknik AB och VA Syd.

Se foton och dokumentation från internatet här!

Snart diplomerade men först svåra samtal!
2010-05-04

15 blivande Arbetsplatsambassa-dörer är halvvägs genom sin utbildning. Den senaste halvdagsutbildningen handlade om Svåra samtal, ett svårt men angeläget ämne. Såväl i arbetslivet som privat ställs vi ibland inför att genomföra ett samtal som vi drar oss för. Vilka typer av samtal som man upplever som svåra är individuellt men det anses allmänt att samtal som rör den personliga integriteten är värst. Hur lätt är det att tala om för någon att denne luktar illa? Eller inte presterar fullt ut? Eller är lägger sig i andras arbete?

Varför är det svårt och vilka verktyg finns det som hjälp att genomföra sådana samtal? Det har ambassadörerna nu fått kunskap om - för vad kan konsekvensen bli om man inte vågar ta upp svåra saker? Se dokumentation och foton från utbildningen här! 

Diplomeringen sker genom en ceremoni som förenar nytta med nöje den 15 juni 2010. Ambassadörerna går sin sista halvdagsutbildning som handlar om Jämställdhet och jämlikhet. Parallellt med detta genomförs ett chefsforum där respektive arbetsplats resultat från Klimatanalysen diskuteras.

Cheferna får ta del av totalresultatet för alla ambassadörsarbetsplatser. Varför då kan man undra? Jo, då framträder de styrkor resp företag har jämfört med andra ännu mer. Styrkor som man kan använda i sin marknadsföring eller för att förmedla arbetsplatskulturen till kunder, leverantörer, nyanställda eller praktikanter. Samtidigt blir det också än tydligare vilka områden som har en förbättringspotential och i forumet kan man ta del av andra chefers erfarenheter och strategier.

Nu drar ambassadörsutbildningen igång i Trelleborgs kommun

Martin Michel och Marianne Östlihn, båda hemmahörande på enheten Arbete & Försörjning i Trelleborgs kommun, har rekryterat 16 blivande ambassadörer för utbildningen som startar den 8 mars 2010. Detta är starkt jobbat med tanke på att Trelleborg gick med som deltagare i projektet i januari i år. Stort grattis!

Bland de deltagande privata och offentliga arbetsplatserna finns: ICA Supermarket, Bäckahästen, McDonald's, LagomTjänst, Panduro Hobby, Myrans äldreboende, Support Syd, Allstadhemmet, Fornborgens och Ängshögs gruppboende LSS och Renva Städ.

Den gedigna utbildningen ger kunskap om kommunikation/samtalsmetodik, kroppspråk och härskartekniker, stress och ohälsa, attityder och värderingar. Dessutom ingår introduktion av nyanställda, friskskrivna och praktikanter liksom att utarbeta fungerande rehabrutiner. Den goda arbetsplatsen - vad kännetecknas en sådan av? Genomförande av en intern mätning, Klimatanalys, ingår också.

Det glädjer oss att så många arbetsplatser i Trelleborgs kommun vill delta i arbetet med att skapa goda arbetsklimat internt och delta i att skapa ett arbetsliv och samhälle där alla får plats.