Vi ser hela människan!

En sliten fras men ack så sann: varje människa är unik, med sina egna styrkor/svagheter, behov och önskemål. Att ha en helhetssyn på varje deltagare i projekt Jobbinvestering genomsyrar mentorernas arbete både i stort och smått, både när det gäller metoder och processer. Om människor har stora problem på det personliga planet minskar chanserna att fungera på en arbetsplats. Det är mentorerna Jennie, Sara och Pär helt överens om.

De drivs också alla av en stark vilja att tillsammans med deltagarna genomföra meningsfulla och givande aktiviteter som stärker deltagaren som person liksom deltagarens chanser till framtida arbete. Därför råder en demokratisk anda där deltagarna ges stora möjligheter att vara delaktiga och styrande. På dagens arbetsplatser krävs att alla ska delta i utvecklingsarbetet och att arbeta så i projektet är bra träning inför framtida jobb.

Individen
Varje deltagare kartläggs noggrannt av sin mentor vilket utmynnar i en individuell planering och aktivitetsplan. Den individuella planeringen tar avstamp i deltagarens personliga situation, förutsättningar och önskemål. Hela processen, från coachningssamtalen till val av praktikplats, utgår ifrån de individuella målen. Målen är mycket olika, för några kan det handla om att komma tillrätta med sina rutiner - sova på natten och komma i tid på morgonen, för andra kan det vara att våga prata i grupp, att ta kontakt med ett visst antal företag under en vecka eller att formulera ett professionellt, anpassat CV för varje jobbansökan.

Givetvis förändras målen kontinuerligt över tid i takt med att deltagaren klättrar i utvecklingstrappan på sin väg mot jobbredo/arbete. Vad som inte förändras är att den egna mentorn följer deltagaren hela vägen från dag 1 tills dess att deltagaren antingen kommit i arbete, utbildning eller är jobbredo och överlämning till någon av myndigheterna sker. Mentorn följer kontinuerligt upp hur det går på praktikplatsen tillsammans med deltagaren och handledaren/ambassadören på arbetsplatsen. Ett särskilt formulär används. Om deltagaren övergår till någon av myndigheterna genomförs överlämnande och fortsatt planering tillsammans med mottagande myndighet.

Gruppen
Mentorerna ser hela gruppen av deltagare som ett viktigt verktyg för bl.a. den sociala träningen. Det kan handla om att lära sig att ta mer eller mindre plats i en grupp för att på bästa sätt kunna göra sig gällande på en arbetsplats.

Bland gruppaktiviteterna ingår just Sociala färdigheter där t.ex. diskussioner kring vilka egenskaper som gör att man blir en omtyckt kollega förs. Andra aktiviteter handlar om hälsa, arbetsrätt, CV/personligt brev, kommunikation och konflikthantering. I gruppaktiviteten Arbetsmarknad/Praktik planeras för diskussioner kring de rädslor och farhågor som kan finnas när man stått utanför arbetsmarknaden en längre tid eller aldrig kommit in. Vilka hinder finns hos individen för att komma vidare, hur monterar vi tillsammans ned dessa hinder? Studiebesök på olika arbetsplatser genomförs för att öka deltagarnas kunskaper kring yrken och branscher. Kort sagt att vidga vyerna.

Varje fredag arrangeras ett frukostmöte till vilket deltagarna bjuder in intressanta personer såsom politiker, fackliga företrädare eller bankpersonal för ekonomisk rådgivning.

Två matlagningsgrupper finns, den ena lagar mat och den andra planerar för nästa veckas gemensamma lunch. Att hitta recept på bra, nyttig och billig vardagsmat och att göra inköpen ger bra kunskaper i hushållsekonomi och budget. Att arbeta praktiskt tillsammans med andra tränar den sociala förmågan och samarbetsförmågan.

Läs vår broschyr här .

För mer information, kontakta gärna våra mentorer.